成都市以工代训补贴政策 成都 以工代训？

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目录：

• 1、以工代训补贴政策
• 2、以工代训补贴如何申领
• 3、成都市以工代训补贴申请时间
• 4、以工代训每年都能申请吗
• 5、以工代训补贴办法
• 6、以工代训补贴申请条件

以工代训补贴政策

法律分析：该政策的内容有：企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业，并采取以工代训模式，通过在岗实践提升劳动者技能水平的，按每人每月500元标准给予生产经营主体职业培训补贴，补贴最长期限不超过6个月。

法律分析：企业开展以工代训期间，员工不得重复享受其他培训补贴政策；劳务派遣员工参加以工代训，由实际用工单位申请培训补贴。 原则上每人每年只能享受1次以工代训补贴，享受各类培训补贴总次数不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

法律分析：企业录用建档立卡贫困劳动力，签订6个月及以上劳动合同，由企业通过在岗实践提升技能开展以工代训的，在同一家用人单位连续工作时间每满1个月，给予企业300元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。

实施范围和补贴标准 企业、合作社、扶贫车间等主体吸纳特定人群就业，并采取以工代训模式培训员工，每人每月可获500元补贴，期限最长6个月。补贴不得重复与其他培训项目补贴政策。补贴申领条件 - 企业、合作社、扶贫车间等须依法注册并参保，无严重违法记录。

以工代训补贴政策的覆盖面广泛，补贴标准为每人每月600元，补贴期限最长为6个月。政策实施力度空前，为确保政策有效落地，自治区人力资源和社会保障厅及时出台具体执行意见，明确了补贴对象、标准、申请流程和资金拨付方式，简化操作流程，方便地方执行。

以工代训补贴申请条件是什么以工代训补贴申请条件如下：（1）新吸纳就业困难人员的中小微企业。对新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员，并开展以工代训的中小微企业；（2）停工停业的中小微企业。

以工代训补贴如何申领

1、法律分析：符合条件的企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资银行对账单（其中停工停产企业需提供上一季度发放工资银行对账单）。经当地人力资源社会保障部门审核通过后，按规定每月将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。

2、企业若符合申请以工代训职业培训补贴的条件，需向当地人社部门提交相关材料。这些材料包括以工代训人员的花名册、当月发放工资的银行对账单，若企业处于停工停产状态，则需提供上一季度的工资银行对账单。

3、第一步，访问深圳市人才一体化综合服务平台官方网站（https：//hrsspub.sz.gov.cn/cn/），在网页首页找到并点击『登录』按钮，进入登录页面。填写用户名和密码，完成登录。第二步，登录后，在页面左侧导航栏中找到『职业技能培训补贴』选项，点击进入。在该页面中，进一步找到并点击『以工代训补贴』。

成都市以工代训补贴申请时间

成都市于2020年6月12日正式启动以工代训职业培训补贴政策，旨在帮助企业职工提升技能，增强就业竞争力。该政策将在2020年12月31日前持续接受申请。申请此补贴的企业需要确保员工在岗期间通过实际操作学习新的技能或知识，从而提高工作效率和产品质量。

成都市自2020年6月12日至12月31日，面向企业推行了以工代训的职业培训补贴政策。该政策旨在帮助企业提升员工技能，增强市场竞争力。期间，符合条件的企业可以申请补贴，用于员工技能提升培训。资金将从职业技能提升行动专账资金中划拨。

企业申请以工代训补贴有一定的条件限制，每年仅能申请一次，且需在员工在职状态下进行申请，同时要求企业为员工缴纳失业保险费。

补贴标准按照每人每月200元，最长不超过6个月的标准执行。申报材料成都市就业困难人员以工代训补贴申请表；成都市就业困难人员以工代训学员花名册。申报方式各生产经营主体完成以工代训任务后，按生产经营所在地或参保关系所在的市或区（市）县公共就业服务机构提出申请，并提交申报材料。

每位员工的补贴期限最长不超过6个月，确保培训效果与员工稳定性。企业需准确统计新吸纳的重点人员数量及失业保险费缴纳情况，以便顺利申请补贴。以工代训是一种有效的员工培训方式，通过实际工作中的学习，提升员工技能，增强企业竞争力。

以工代训是企业普遍认可的技能培训模式，职工在工作过程中进行培训，不影响企业正常生产。企业通过“师带徒”、集中授课、线上学习等方式组织培训，员工每月可获得500元补贴，最长补贴期限为6个月。申报时间至2020年12月31日。以工代训是稳岗扩岗形式之一，企业可自行组织培训，提升员工综合素质和技能。

以工代训每年都能申请吗

企业申请以工代训补贴有一定的条件限制，每年仅能申请一次，且需在员工在职状态下进行申请，同时要求企业为员工缴纳失业保险费。

企业申请以工代训补贴的具体规定如下：每个企业每年只能申请一次，申请时员工需在岗并缴纳失业保险费。补贴标准根据2020年1月1日至9月30日期间新吸纳的四类重点人员数量及其累计缴纳失业保险费的月数来确定，补贴金额为每人每月500元。每位员工的补贴期限最长不超过6个月，确保培训效果与员工稳定性。

法律分析：企业开展以工代训期间，员工不得重复享受其他培训补贴政策；劳务派遣员工参加以工代训，由实际用工单位申请培训补贴。 原则上每人每年只能享受1次以工代训补贴，享受各类培训补贴总次数不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

有的。今年有，中小企业受到的影响是最大的，不少企业都生产经营困难，要求裁员求生，对此政府为加大稳就业、保就业力度，推出以工代训补贴，可以帮到很多深陷困难的中小微企业。

可以和工资一起发企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册当月发放工资银行对账单以工代训是指企业利用自有场所生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。

以工代训补贴办法

1、法律分析：企业录用建档立卡贫困劳动力，签订6个月及以上劳动合同，由企业通过在岗实践提升技能开展以工代训的，在同一家用人单位连续工作时间每满1个月，给予企业300元/人/月职业培训补贴，最长不超过6个月。

2、补贴标准：用人单位组织开展以工代训的，依据规定培训期限，按照每人每月600元的标准对用人单位给予以工代训补贴。培训后取得高一级职业证书的，按现行以工代训补贴标准给予补贴。参训职工未取得职业证书的，按现行以工代训补贴标准的70%落实补贴。

3、法律分析：该政策的内容有：企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业，并采取以工代训模式，通过在岗实践提升劳动者技能水平的，按每人每月500元标准给予生产经营主体职业培训补贴，补贴最长期限不超过6个月。

以工代训补贴申请条件

以工代训补贴申请条件是什么以工代训补贴申请条件如下：（1）新吸纳就业困难人员的中小微企业。对新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员，并开展以工代训的中小微企业；（2）停工停业的中小微企业。

符合以下条件的企业，可以根据38号文和本通知有关规定申请以工代训职业培训补贴：在本市依法注册登记，且具有独立法人资格；按规定在本市为员工缴交社会保险费；正常经营且未被纳入本市失信企业名单。

申请“以工代训”补贴时，企业需要按照系统要求提交相应的申请材料。这些材料包括深圳市职业技能培训补贴申请表，以及参训员工的相关证明文件。对于通过劳务派遣或人才租赁方式入职的员工，企业还需提供相应的服务协议或合同。而对于直接由企业雇佣的员工，则需要提供劳动合同。

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