成都户籍无忧整理：“成都市带病上班补贴，以及成都带病回乡待遇”的本地信息。
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...结果医疗期结束后他居然回来要求上班。现在怎么处理不违法,也不让...
医疗期满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情，让医院不出示病假证明，向用人单位请病假，可以不去上班，单位不能做旷工处理。劳动者可以和用人单位协商，协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司不解雇你，那你只有接受公司的安排，或直接跟公司摊牌。公司有给你医疗期，而你这个不是工伤，单位并没有违法，这个是不存在经济补偿。
法律分析如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间上班，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷工作的时候，公司的行为就是违法的行为。
医务人员一次性补贴
目前上海很多医务人员已经收到了6000元的一次性津贴，当然接下来还有一些福利补贴将会陆续发放，而最大的一笔就是这6000元的一次性津贴。 看到微信群里边的这个通知，汇报的是发了三笔金额，第一个就是向参与新冠救治的卫生医疗系统的工作人员发放一次性激励补助，一个人6000。
补助、津贴等不得按行政级别确定标准 临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，要向一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。
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对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。对参与一线救助的医护人员发放的补助和奖金免征个人所得税。
医生阳了怎么上班
1、第一：医护阳了为什么还要带病上班？想象着，即使没有疫情的岁月， 医护人员的工作也是十分的繁重，再加上本身医疗资源匮乏，医护已经身心俱累，结合抗疫的三年，医护人员，已经被高强度的工作。
2、如果您确诊为阳性，根据中国卫生健康委员会的规定，您应当遵守相关隔离政策，避免外出上班，以减少新冠病毒的传播风险。 如果您出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即进行新冠病毒检测，并在等待检测结果期间自我隔离。
3、在您出现症状，如发热、咳嗽、乏力等身体不适时，应暂停上班，专注于休息和恢复。这是对自己和同事的健康负责。 等到您不再发热，身体疼痛消失，且连续数日体温正常，症状明显改善后，可以联系医疗机构进行复诊，根据医生的建议决定是否恢复工作。
4、首先，从员工的健康角度出发，感染新冠后需要足够的休息和恢复时间。每个人的身体状况和恢复速度都不尽相同，有些人可能几天就能恢复，而有些人可能需要更长的时间。因此，要求员工在阳了三天后就上班可能并不合理，也不符合保护员工健康的原则。其次，不同的工作性质对员工的身体状况有不同的要求。
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带病上班是不是要加工资?
觉得你带病上班的做法不可取，单位也不可能给你补贴什么的。最多是会安排你的工作时选择比较轻松些让你来做，带病上班对你或单位都存在很大的风险，一般单位不提倡员工带病工作的，对你自己也没有好处，你应该请病假休息，可以能会发基本工资的吧。
劳动法并没有规定员工感染新冠带病上班有双倍工资。而且这个是属于违法的一个行为。一旦确诊的话，是需要在家里隔离七天以上，检测成阴性才可以上班。
因此，即使冯女士并没有按照公司要求带病上班，其病假工资也是要按照法律规定发放的。公司拒绝批假，并且倒扣工资是违法的，她完全可以申请劳动仲裁维权。劳动者如何申请劳动仲裁？作为劳动者，在遭到用人单位不合理的扣工资后，可以收集相应的证据，申请劳动仲裁。
病假期间上班拿加班费，我觉得不合理。既然生病了就应该好好养病，既然去上班了，那就不是病假了，只能是正常上班，公司也不能强制员工带病工作的，这是违法行为。
不给双倍工资。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
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