成都市妇女生娃补贴政策 成都鼓励生育？

成都户籍无忧整理：“成都市妇女生娃补贴政策，以及成都鼓励生育”的本地信息。

目录：

• 1、男女双方都有生育保险,生育津贴可否男方领?
• 2、2017年成都市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
• 3、2023新生儿上户口成都新政策
• 4、成都产假2022最新政策
• 5、成都生育津贴有哪些领取条件
• 6、成都市产假期间工资发放标准

男女双方都有生育保险,生育津贴可否男方领?

【法律分析】：男女双方均有生育险，男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，才可以领取。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

【法律分析】：男方可以领生育津贴。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

【法律分析】：只能领一个人的。男女双方都交生育保险时，生完宝宝，可选任一方报销生育费用，但是，男方没有女方报的多。所以多数人选择报销女方。条件是，报销时保险是在持续的交的，并且交了有一年以上。但是女方如果因原因不能报的话，可选择报销男方。女方符合生育保险报销条件，女方报销。

法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。

男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。

2017年成都市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定

1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。

2、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、哺乳假 期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放； 如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。 产假规定 按 法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁） 结婚 的，可享受3天 婚假 。

4、医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。 女职工 应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 另外，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

5、一）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

6、产假工资高于生育津贴按产假工资发放。 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。就高不就低 哺乳假 女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

2023新生儿上户口成都新政策

收费标准：首次办理户口簿免费（丢失、损坏、补发6元/本）。 办理时限：可当场办理。《出生医学证明》办理 签发机构：由出生地卫生和计划生育行政部门指定的机构签发。在成都市，该证明由各区（市）县妇幼保健机构签发，而高新区和天府新区则由成都市妇女儿童中心医院母子办公室签发。

新生儿上户口要在新生儿出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户籍科室办理。

四川非婚生子女上户口新政策如下：新生婴儿可按随父随母自愿的原则申报户口；非婚生育的新生婴儿，需随父亲常住户口所在地落户的，必须提供法院判定归父亲抚养的证明；父母亲户口迁入本市前，超计划生育的婴儿，户口不能在本市申报出生。

成都产假2022最新政策

成都市产假规定：法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。给予其配偶20天护理假（陪产假）。

成都市产假规定如下：成都产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天；各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天；但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。

成都女职工生育可享受产假98天，符合规定还能延长60天，男职工可享受护理假20天。女职工休产假期间可领取生育津贴，具体标准为产前检查费700元，顺产2000元，难产3000元，多胞胎额外增加400元，生育津贴按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资计算。如果未办理生育服务证，无法享受产前检查费和生育津贴待遇。

法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。

成都生育津贴有哪些领取条件

成都领取生育津贴需要满足以下条件：参保条件。女职工需按规定参加成都市生育保险，并符合国家计划生育政策规定。缴费要求。女职工需足额缴纳生育保险费满12个月，且报销时仍处于参保缴费状态。产假规定。女职工需按规定享受产假，包括产前检查和产后恢复的时间。生育情况。

法律分析：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。

生育津贴领取条件 属于 计划生育 政策内生育； 生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。

生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。

成都生育津贴领取条件如下：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴。把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。

成都生育津贴领取流程如下：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。

成都市产假期间工资发放标准

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2、成都产假期间工资 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

3、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月 平均工资 的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

4、产假期间工资发放如下：保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

5、成都市产假期间的工资标准：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。

6、即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。职工休请产假需要什么材料？身份证、结婚证、准生证、出生证。

【结尾】关于“成都市妇女生娃补贴政策，以及成都鼓励生育”就聊完了，感谢阅读！

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