蓉城蜀地整理：“成都市临时工补贴，以及成都临时工200一天一结”的资讯，提供有价值的信息。
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临时工有高温补贴吗
1、法律分析：临时工是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人，有高温补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2、临时工有高温补贴吗临时工有高温补贴。高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。
3、临时工没有高温补贴肯定是违法的，毕竟就规定来看无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。
4、临时工没有高温补贴需要向企业领取，临时工是以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人，有高温补贴。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。工伤职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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5、随着夏季的到来，关于临时工是否能享受高温补贴的问题常常被热议。根据相关规定，只要满足特定条件，临时工确实是可以领取高温补贴的。高温补贴并非福利，而是对在高温环境下工作的劳动者的一种保护措施，只要在夏季期间持续在岗，无论是固定工还是临时工，都应该享有。
6、每月200元。根据我国相关法律规定，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
临时工上夜班有夜班补贴吗
1、合法的，你也说了是临时工，没签劳动合同。只能说你碰到那个老板，太没人情味了，正式工是以后都会为他工作，做贡献的，所以他觉得给点夜宵补助合理，临时工老板觉得做了就走了，给钱就不错了。也有的老板给的，主要还是看你那个老板是个什么类型的人。
2、夜班补贴属于劳动者的福利，《劳动法》对临时工和正式工，没用确切的规定；总之，同样是夜班应该同工同酬，临时工和正式员工应该是同样待遇。
3、都算加班的，加班的费用是，每个小时是正常工作时间的5倍，每个月超过108个小时就是正常工作时间的2倍，比如你的月工资是600，你就是，600除以30天，得的数除以8，得的数乘以5就是你加班的工资了。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
临时工的工资如何发放
法律分析：国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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临时工的工资发放方式通常由雇主和临时工之间的协议或合同来确定：现金支付：雇主可以直接将现金支付给临时工。这种方式较为直接，但需注意保留好相关记录，确保工资的准确发放。银行转账：雇主通过银行转账的方式将工资发放给临时工。这种方式相对安全，且便于记录和查询。
法律主观：（一） 临时工 的 工资 发放要按照《 劳动法 》的相关规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
临时工工伤补贴如何计算呢?
1、临时工工伤期间工资照常发放，用人方应每季度支付一次。停工期最长不可超过12个月，若需延长期限，应提前申报并获批。用人单位应在事故或职业病发生后30日内提交工伤鉴定申请至所在地社保行政部。
2、临时工在工伤期间，其工资赔偿标准依据以下规定确定： 工伤前12个月的平均月缴费工资是计算依据。 如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照300%的地区平均工资计算。 若本人工资低于地区职工平均工资的60%，则按照60%的地区平均工资计算。
3、工资补偿：如果临时工因工伤需要休息或康复，雇主可能需要支付一定的工资补偿。具体的补偿金额可能根据临时工的工资水平和休息/康复期限来确定。残疾赔偿：如果临时工因工伤导致残疾，雇主可能需要支付一定的残疾赔偿。残疾赔偿的具体金额将根据残疾程度、工资水平和当地的法律规定来确定。
4、临时工工伤补贴的计算方式主要包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金。医疗费：在签订服务协议的医疗机构就医，费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。
5、工伤赔偿项目 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。
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6、临时工工伤赔偿标准如下： 一到十级工伤的一次性残疾补助金分别为：27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。 伤残津贴：一到六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。
50岁临时工在单位应该都享受什么待遇
单位临时工享受的待遇如下：享受休息休假和休假工资的待遇；享受社会保险和福利的待遇；获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；以及获取津贴和补贴的待遇等。临时工一般是指在工作场所非正式雇用的劳动者，通常以日薪计薪。临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。
可以向单位索要经济补偿金：工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她：她还可以索要经济补偿金的双倍，即10个月工资。（3）单位不再她：应提前30天通知她，没有提前通知的，她还可以索要一个月工资的代通知金。
临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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